Leistungsfeststellung - Der Standpunkt

No category Antrag auf wiederholte Leistungsfeststellung

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Eine Leistungsfeststellung nach dem BDG (früher "Dienstbeschreibung") ist nur für Lehrer/innen im öffentlich-rechtlichen Dienstverhältnis möglich, nicht für Vertragslehrer/innen. Sie hält fest, ob die Lehrperson im vergangenen Schuljahr den zu erwartenden Arbeitserfolg "durch besondere Leistungen erheblich überschritten" "aufgewiesen" trotz zweimaliger nachweislicher Ermahnung durch die Schulleitung "nicht aufgewiesen" (die 2. Ermahnung hat frühestens 3 Monate und spätestens 5 Monate nach der ersten zu erfolgen) hat. Antrag auf leistungsfeststellung e. Für Vertragslehrer/innen gibt es nur eine " Leistungsbeschreibung". Verpflichtung zur Leistungsfeststellung: Die/Der Vorgesetzte hat über die Dienstleistung der Lehrperson mit (prov. ) öffentlichem Dienstverhältnis zu berichten ("Dienstbeschreibung"): unmittelbar vor der Definitivstellung wenn sie/er der Meinung ist, dass die Lehrperson trotz nachweislicher, spätestens drei Monate vor Ende des Schuljahres, erfolgter Ermahnung den zu erwartenden Arbeitserfolg nicht aufgewiesen hat wenn im vorangegangenen Schuljahr eine Leistungsfeststellung nach Pkt.

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Für einen/eine Lehrer/in ist daher ein Leistungsfeststellungsverfahren auf Antrag möglich, wenn er/sie beabsichtigt, sich im laufenden Schuljahr um eine schulfeste Stelle zu bewerben oder eine Bewerbung um eine Leiter/innenstelle beabsichtigt und die Leistungsfeststellung darauf noch Auswirkungen haben kann ( formloser Antrag um Leistungsfeststellung im Oktober erforderlich). Verfahren: Die/Der Vorgesetzte, der über die Beamtin / den Beamten einen Bericht erstatten will, muss ihr / ihm dies mitteilen und die Gründe dafür besprechen. Vor Absendung des Berichtes an den LSR erhält die Lehrerin / der Lehrer Gelegenheit, binnen zwei Wochen dazu Stellung zu nehmen. Antrag auf zusätzliche Leistungsfeststellung. Ist die Lehrerin / der Lehrer mit der Leistungsfeststellung einverstanden, so bestätigt sie / er dies mit seiner Unterschrift auf dem vom Vorgesetzten ausgefüllten Bericht. Ist die Lehrerin / der Lehrer nicht einverstanden, so wird dem Bericht ihre / seine schriftliche Stellungnahme angeschlossen. Erst dann wird der Bericht dem LSR übermittelt.

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Der LSR hat auf Grund des Berichtes sowie sonstiger Erhebungen die Leistungsfeststellung binnen zwei Monaten mit Bescheid zu treffen. Ist die Lehrerin / der Lehrer gem. § 87 (3) mit dem vom LSR mitgeteilten Beurteilungsergebnis nicht einverstanden, so steht ihr / ihm das Recht zu, binnen zwei Wochen nach Zustellung dieser Mitteilung die Leistungsfeststellung bei der Leistungsfeststellungskommission zu beantragen. Deren Entscheidung ist aber durch ein ordentliches Rechtsmittel nicht mehr anfechtbar. Merkmale für die Beurteilung: (BGBl. 242/85, MVBl. 83/85) Vermittlung des Lehrstoffes gemäß dem Stand der Wissenschaft sowie unter Beachtung der dem Unterrichtsgegenstand entsprechenden didaktischen und methodischen Grundsätze. Antrag auf wiederholte Leistungsfeststellung. Erzieherisches Wirken. Zusammenarbeit mit den anderen Lehrer/innen sowie den Erziehungsberechtigten. Erfüllung übertragener Funktionen (KV, Kustodiat usw. ) sowie der administrativen Aufgaben. Diese Kriterien gelten auch für die Leistungsbeschreibung der Unterrichtspraktikant/innen.

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Der zweite Beurteilungszeitraum beträgt ein halbes Jahr. Innerhalb eines Monats nach Ablauf dieser Frist hat die/der Vorgesetzte einen neuerlichen Bericht zu verfassen. Leistungsfeststellung - Der Standpunkt. Wenn auf Grund der ersten negativen Leistungsfeststellung eine Versetzung durchgeführt wird, gilt die Leistungsfeststellung ab dem Zeitpunkt der Versetzung als "Arbeitserfolg aufgewiesen". (Damit soll eine neue dienstliche Chance auf einem neuen Arbeitsplatz gegeben werden. ) Nach zweimal hintereinander erfolgter Leistungsfeststellung mit "Arbeitserfolg nicht aufgewiesen" wird der/die Lehrer/in entlassen

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